BREBES – Di bawah komando Dr. Moh. Syamsul Haris, S.H., M.H., Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Brebes terus bergerak memaksimalkan peran strategisnya sebagai pengelola manajemen sumber daya manusia aparatur.
Sebagai Kepala Badan, Syamsul Haris memikul tanggung jawab besar dalam mengarahkan kebijakan serta memastikan seluruh pelaksanaan tugas dan fungsi berjalan efektif, efisien, dan selaras dengan visi misi pembangunan daerah. Langkah ini juga diambil guna menyelaraskan seluruh program kerja dengan arahan Bupati Brebes, Paramitha Widya Kusuma, S.E., M.M.
Hal tersebut disampaikan oleh Kepala BKPSDMD Kabupaten Brebes dalam keterangan persnya dengan awak media hariandaerah.com, pada Jumat (24/04/2026).
“Peran BKPSDMD sangat vital karena menjadi garda terdepan dalam pengurusan administrasi kepegawaian, pembinaan, hingga pengembangan kompetensi bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Brebes,” ujar Haris.
Dengan gaya kepemimpinan yang kuat dan berlandaskan integritas tinggi, Moh. Syamsul Haris berkomitmen penuh untuk membawa perubahan positif. Di bawah arahannya, BKPSDMD ditargetkan mampu terus meningkatkan kualitas manajemen kepegawaian yang lebih modern, akuntabel, dan transparan.
Baru-baru ini, Kabupaten Brebes kembali mencatatkan prestasi membanggakan di mata pemerintah pusat. Tim Pemerintah Kabupaten Brebes sukses melaksanakan kegiatan Ekspos Manajemen Talenta di kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, pada Kamis (16/04/2026) lalu.
“Dalam kegiatan tersebut, tim Brebes memaparkan progres pembangunan sistem manajemen talenta, termasuk mekanisme penyebaran talenta menggunakan metode Nine Box Grid,” ungkapnya.
Pencapaian ini menjadi bukti nyata keseriusan pemerintah Kabupaten Brebes sejak penandatanganan komitmen bersama antara Kepala BKN, Gubernur Jawa Tengah, dan seluruh Bupati/Walikota se-Jawa Tengah pada tanggal 8 Januari 2026 lalu.
Dalam diskusi tersebut juga ditekankan beberapa poin kunci agar manajemen talenta dapat berjalan maksimal:
1. Kualitas Data: Diperlukan dukungan data profil ASN yang lengkap, akurat, dan selalu ter-update melalui aplikasi SIASN.
2. Sarana Pengembangan: Pemda wajib menyediakan wadah pembelajaran. Di Brebes, hal ini sudah terwujud melalui program unggulan SIBARIAH (Sinau Bareng Ahline).
3. Sosialisasi Budaya: Pentingnya mensosialisasikan konsep manajemen talenta kepada seluruh ASN agar menjadi budaya kerja yang dipahami dan dijalankan bersama.
Berdasarkan hasil evaluasi, pelaksanaan Ekspos Manajemen Talenta Kabupaten Brebes dinilai sudah memenuhi seluruh syarat dan standar yang ditetapkan.
Haris menambahkan, langkah ini menjadi modal kuat bagi Brebes untuk terus membenahi dan mengembangkan sumber daya manusia.
“Bukan hanya soal administrasi, fokus utama juga diarahkan pada pengembangan kompetensi aparatur. Agar tercipta ASN yang tidak hanya disiplin, tetapi juga profesional, memiliki kompetensi mumpuni, serta siap bersaing dalam memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat,” jelasnya.
Visi besar yang diusung adalah terwujudnya birokrasi yang unggul. Melalui pengelolaan SDM yang tepat, diharapkan kinerja seluruh perangkat daerah dapat meningkat secara signifikan.
“Mari bersama-sama kita wujudkan pelayanan publik yang lebih baik melalui ASN yang unggul,” ajak Haris dengan semangat.
Sinergi dan kerja keras seluruh jajaran di bawah kepemimpinan Moh. Syamsul Haris diharapkan mampu menjawab tantangan zaman, menjadikan ASN Brebes sebagai motor penggerak kemajuan daerah yang melayani, profesional, dan berdedikasi tinggi.
